Число workfluencers в LinkedIn выросло на 60%, контент стал источником дохода

Рост числа workfluencers в LinkedIn

С 2024 года количество создателей контента на платформе LinkedIn выросло на 60%. При этом 83% из них ведут активность в соцсети параллельно с основной работой, превращая создание контента в дополнительный источник дохода. Генеральный директор LinkedIn Дэниел Шаперо назвал таких пользователей «workfluencers».

В каких сферах workfluencers растут быстрее всего

Самый интенсивный рост наблюдается в области компьютерной и сетевой безопасности — за два года он составил 128%. Среди разработчиков программного обеспечения рост достиг 117%, в спортивной сфере — 115%, а на рынках с высоким капиталом — 112%. Эти показатели показывают, что несмотря на разнообразие профессиональных направлений workfluencers, лидерами остаются технологический и финансовый секторы.

Уровень сотрудников среди workfluencers

Среди workfluencers 36% составляют специалисты начального уровня, а 31% — высококвалифицированные профессионалы. Кроме того, с 2019 года число пользователей, совмещающих несколько должностей в LinkedIn, выросло на 26%, а рост позиций «основатель» достигает 70% в год.

Влияние на доходы и бизнес

Доходы создателей контента от рекламы выросли в 6 раз по сравнению с прошлым годом. Некоторые workfluencers получают сотни долларов в час за консультации через LinkedIn. Этот тренд важен и для работодателей, поскольку посты сотрудников могут стать бесплатной рекламой.

Значение тренда workfluencers для бизнеса и HR

Этот тренд открывает компаниям возможности развивать личные бренды сотрудников и эффективно использовать LinkedIn в маркетинге и кадровой политике. При этом сохранение основной работы позволяет workfluencers сохранять профессиональную стабильность и одновременно получать дополнительный доход.

Тренд workfluencers в LinkedIn: изменения на рынке и перспективы

Активный рост числа workfluencers усиливает влияние цифровой экономики и соцсетей на профессиональную жизнь. Продолжение этого тренда предъявляет новые требования к внутренним коммуникациям и внешним маркетинговым стратегиям компаний. Особенно в IT и финансовом секторах поддержка личных брендов сотрудников может стать конкурентным преимуществом. В будущем доходы и влияние workfluencers будут расти, превращая их в важный элемент корпоративной культуры и рыночных коммуникаций.

Рекомендуется бизнесу и HR-специалистам внимательно следить за трендом workfluencers и рассматривать активность сотрудников в соцсетях как стратегический ресурс, что особенно важно для привлечения кадров, укрепления бренда и привлечения новых клиентов.