В Казахстане сохраняются гендерные различия в карьерных приоритетах и зарплатах

Различия в карьерных приоритетах

По результатам исследования 2026 года в Казахстане 64,6% мужчин с образованием и финансовой независимостью ставят карьеру на первое место в семье. Среди женщин этот показатель составляет 51,1%, то есть разница в приоритетах к карьере между мужчинами и женщинами составляет 13,5 процентных пункта. В группе с низкими финансовыми ресурсами эта разница значительно меньше: 60,5% мужчин и 58,7% женщин считают приоритетом карьеру мужа.

Роль финансового и образовательного уровня

К группе с ресурсами относятся люди с высшим образованием, доходом свыше 201 тысячи тенге в месяц на члена семьи и занимающие управленческие должности. Эта группа составляет четверть выборки исследования. Несмотря на то, что женщины с высшим образованием обладают большей независимостью в семейных решениях, уровень дохода существенно не влияет на эту независимость. Кроме того, за последние пять лет каждая пятая женщина отказывалась от карьерных возможностей по семейным или бытовым причинам, при этом этот показатель схож как среди женщин с высоким, так и с низким уровнем ресурсов.

Различия в зарплатах

В 2026 году средняя месячная зарплата работников с послевузовским образованием составила 802,9 тысячи тенге, с высшим образованием — 523,2 тысячи тенге, со средним образованием — 311,2 тысячи тенге. Наибольший разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами наблюдается среди обладателей послевузовского образования: мужчины получают в среднем 961,1 тысячи тенге, женщины — 657,9 тысячи тенге. Это соответствует разнице в 46%.

Влияние карьерных приоритетов и разрыва в зарплатах на бизнес

Данные свидетельствуют о сохранении гендерного неравенства на рынке труда Казахстана. Приоритет карьеры у мужчин и более низкие зарплаты женщин могут создавать проблемы для компаний в привлечении и удержании талантливых женщин. Кроме того, отказ женщин от карьерных возможностей может негативно сказаться на производительности труда и политике равенства внутри организаций.

Вопросы, требующие внимания

• Какие внутренние политики и меры поддержки внедряют компании для сокращения разрыва в карьерных приоритетах и зарплатах между женщинами и мужчинами?
• Как меняется влияние уровня дохода и образования на карьерную независимость?
• Каковы конкретные причины отказа женщин от карьерных возможностей и как их можно минимизировать?

Тенденции и перспективы гендерного неравенства в Казахстане

С ростом уровня образования и доходов увеличивается разрыв в отношении к карьере между мужчинами и женщинами. Эта тенденция отражает структурный характер гендерного неравенства на рынке труда. Если она сохранится, компаниям потребуются конкретные стратегии для устранения факторов, препятствующих карьерному росту женщин. Также важно развивать прозрачные и справедливые механизмы рынка труда для сокращения разрыва в зарплатах. Для мониторинга этих процессов необходим системный анализ изменений в карьерных приоритетах и уровне зарплат.