LinkedIn-дегі workfluencers саны 60%-ға өсті, контент кәсіби табысқа айналуда

LinkedIn-де workfluencers санының өсуі

2024 жылдан бастап LinkedIn платформасында контент жасаушылар саны 60%-ға артты. Олардың 83%-ы негізгі жұмыспен қатар әлеуметтік желіде белсенді, яғни контент жасау кәсіби қызметпен қатар жүретін қосымша табыс көзіне айналған. LinkedIn бас директоры Дэниел Шаперо мұндай пайдаланушыларды «workfluencers» деп атады.

Қай салаларда workfluencers тез өсуде

Ең қарқынды өсу компьютерлік және желілік қауіпсіздік саласында байқалады — екі жылда 128%. Бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеушілер арасында бұл өсім 117%, спорт саласында — 115%, ал капиталы жоғары нарықтарда — 112% құрады. Бұл көрсеткіштер workfluencers-тің кәсіби бағыттары әртүрлі болғанымен, технологиялық және қаржы салаларының көшбасшы екенін көрсетеді.

Workfluencers құрамындағы қызметкерлер деңгейі

Workfluencers арасында бастапқы деңгейдегі қызметкерлер 36%-ды, ал жоғары деңгейлі мамандар 31%-ды құрайды. Сонымен қатар, 2019 жылдан бері LinkedIn-де бірнеше лауазымдарды қатар атқаратын пайдаланушылар саны 26%-ға өсті, ал «құрылтайшы» лауазымының өсуі жыл сайын 70%-ға жетті.

Табыс пен бизнеске әсері

Контент жасаушылардың жарнама арқылы табысы өткен жылмен салыстырғанда 6 есе өсті. Кейбір workfluencers LinkedIn арқылы сағатына жүздеген доллар көлемінде консультация алады. Бұл тренд жұмыс берушілер үшін де маңызды, себебі қызметкерлердің посттары тегін жарнамаға айналуы мүмкін.

Workfluencers тренді бизнес пен HR үшін маңызы

Бұл үрдіс компанияларға қызметкерлердің жеке брендін дамытуға және LinkedIn платформасын маркетинг пен кадрлық саясатта тиімді пайдалануға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, workfluencers-тің негізгі жұмысынан кетпеуі олардың кәсіби тұрақтылығын сақтай отырып, қосымша табыс табуына жол ашады.

LinkedIn workfluencers тренді: нарықтағы өзгерістер мен болашақ

Workfluencers санының қарқынды өсуі цифрлық экономика мен әлеуметтік желілердің кәсіби өмірге ықпалын күшейтеді. Бұл трендтің жалғасуы компаниялардың ішкі коммуникациясы мен сыртқы маркетинг стратегияларына жаңа талаптар қояды. Әсіресе IT және қаржы салаларында қызметкерлердің жеке брендін қолдау бәсекелестік артықшылыққа айналуы мүмкін. Келешекте workfluencers-тің табысы мен ықпалы артып, олар корпоративтік мәдениет пен нарықтық коммуникацияның маңызды элементіне айналуы ықтимал.

Бизнес пен HR мамандарына workfluencers трендін бақылап, қызметкерлердің әлеуметтік желідегі белсенділігін стратегиялық ресурс ретінде қарастыру ұсынылады. Бұл әсіресе кадрларды тарту, брендті нығайту және жаңа клиенттерді тарту мақсатында маңызды болады.